Documentos y evidencias en poder de este medio muestran horarios, órdenes y operación desde RH; el Ayuntamiento niega registros, equipo y sanciones.
El caso ya fue impugnado.
En Chimalhuacán, la versión oficial no alcanza a cubrir lo que ya se documenta: tras la reducción de personal en el área de Limpias, trabajadores administrativos están siendo enviados a labores físicas —barrer calles, deshierbar camellones y atender zonas como las avenidas colindantes con el canal— sin equipo, sin registros y en horarios fuera de su jornada.
El Gobierno de Chimalhuacán sostiene que las Jornadas de Limpieza son ’voluntarias’.
Pero en sus propias respuestas reconoce que hay horarios definidos, que las tareas las asignan superiores jerárquicos y que existe un canal de comunicación administrado por Recursos Humanos.
A la par, insiste en que no hay controles de asistencia, no hay inventarios de equipo y no hay consecuencias laborales.
👉 Todo existe… menos el papel que debería existir.
🔴 Horario, órdenes y WhatsApp… pero ’sin rastro’
Las respuestas oficiales admiten:
Horario establecido para las jornadas (incluidos fines de semana)
Asignación de tareas por superiores
Un grupo de mensajería creado y administrado por Recursos Humanos.
Pero niegan:
Convocatorias formales
Registros de asistencia
Controles administrativos
Entrega de equipo de protección
👉 Traducción: la operación funciona, pero se intenta que no quede documentada.
🔴 Administrativos haciendo trabajo físico
En los hechos, personal administrativo y de confianza es destinado a labores de limpieza (calles, jardines y camellones), ajenas a su perfil.
Esto ocurre en un contexto de disminución de personal operativo en Limpias, lo que sugiere una práctica para suplir la falta de cuadrillas con personal que no fue contratado para ello.
Además, trabajadores reportan convocatorias antes del inicio de su jornada (una o dos horas previas), sin constancia de compensación.
⚖️ El punto legal: dónde se rompe
El esquema descrito choca con principios básicos de:
Ley Federal del Trabajo
La jornada y el trabajo extraordinario deben estar definidos y, en su caso, compensados.
Las funciones deben corresponder al puesto y condiciones pactadas.
Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios
Regula condiciones, funciones y jornada del personal público.
Seguridad laboral
Las labores físicas implican riesgos; sin equipo ni registro, la responsabilidad recae en la institución.
Y un dato que el propio Ayuntamiento admite:
👉 El Bando Municipal no sustituye obligaciones laborales.
Es decir, no puede justificar estas prácticas.
🔴 Cuatro respuestas, una sola contradicción
En distintos oficios, el gobierno municipal:
Niega convocatorias
Admite órdenes de superiores
Reconoce un canal de RH
Acepta que hay horario
Niega registros y equipo
👉 Contradicción sistemática documentada.
⚠️ Caso impugnado y llamado a la autoridad laboral
Las respuestas ya fueron impugnadas ante el órgano garante por omisiones y respuestas inconsistentes.
Al mismo tiempo, se hace un llamado a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social Secretaría del Trabajo del Gobierno del Estado de México para que verifique estas condiciones: asignación de funciones ajenas al puesto, jornadas fuera de horario y falta de equipo de protección.
De confirmarse, podrían derivarse responsabilidades administrativas y laborales en las áreas involucradas, particularmente en Recursos Humanos y en la cadena de mando que instruye estas actividades.
🧨 Advertencia
El Gobierno de Chimalhuacán aún está a tiempo de rectificar y transparentar:
Horarios reales y su fundamento
Registros de asistencia
Entrega de equipo
Criterios de asignación de funciones
Porque hay algo que ya no puede sostener:
decir que es voluntario, cuando hay horario, órdenes… y evidencia.
Si la opacidad continúa, la documentación que hoy no se entrega será hecha pública
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